GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Missão: Gerenciar estrategicamente a área de Recursos Humanos, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas aos objetivos organizacionais. Atuar na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, assegurando um ambiente de trabalho positivo, produtivo e em conformidade com as normas e valores da empresa.

Principais Responsabilidades:

1. Gerenciar a estratégia de Recursos Humanos por meio do planejamento e execução de políticas e programas alinhados aos objetivos organizacionais, garantindo o fortalecimento da cultura corporativa e a melhoria do clima organizacional, continuamente.
2. Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção por meio da análise das necessidades de contratação, desenvolvimento de parcerias estratégicas e aprimoramento dos métodos de seleção, assegurando contratações alinhadas ao perfil da empresa, sempre que houver demanda.
3. Acompanhar a integração de novos colaboradores através da supervisão do treinamento institucional e funcional, garantindo uma ambientação eficaz e alinhamento com a cultura organizacional, sempre que houver admissão.
4. Gerenciar o Desenvolvimento e Capacitação de colaboradores por meio da identificação de necessidades, planejamento de treinamentos e monitoramento do impacto das ações educativas, assegurando o crescimento profissional e a performance dos times, conforme cronograma anual de capacitação.
5. Supervisionar a gestão de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI) através da aplicação de avaliações estruturadas, feedbacks e acompanhamento dos resultados, garantindo a progressão profissional e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, semestralmente.
6. Gerir e aprimorar as políticas de remuneração e benefícios através da análise de tendências de mercado, negociação com fornecedores e revisão periódica das ofertas, garantindo competitividade e satisfação dos colaboradores, anualmente.
7. Monitorar o clima organizacional e atuar na melhoria da cultura corporativa por meio da análise de pesquisas de engajamento e ações de endomarketing, assegurando a retenção de talentos e um ambiente de trabalho motivador, periodicamente.
8. Garantir a conformidade legal e boas práticas trabalhistas através do acompanhamento da legislação, gestão de relações sindicais e auditoria de processos internos, mitigando riscos trabalhistas e garantindo segurança jurídica para a empresa, continuamente.
9. Supervisionar o plano de cargos, carreiras e sucessão através da definição de critérios claros para promoções e desenvolvimento de lideranças, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos, periodicamente.
10. Acompanhar indicadores de desempenho do RH por meio da análise de dados sobre turnover, absenteísmo, produtividade e outros KPIs, garantindo a efetividade das estratégias implementadas, mensalmente.
11. Liderar e desenvolver a equipe de RH através do acompanhamento contínuo, feedbacks estruturados e incentivo ao desenvolvimento profissional, assegurando um time alinhado e de alta performance, continuamente.